インドネシア技能実習生・特定技能人材の採用で職場に新しい力を
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県等で
インドネシア技能実習生・特定技能受入れ支援
監理団体・登録支援機関のエヌ・ジェイ・ビィ事業協同組合がサポートします
上記以外の関東エリアでのインドネシア人材
受入れもお気軽にご相談ください
インドネシア人材の採用で
こんなお悩みはありませんか？
インドネシアがどういう国なのか不安なので詳しく教えて欲しい
宗教（イスラム教）への配慮はどこまで必要か分からない
日本語は実際どれくらい話せるの？コミュニケーションが心配
送り出し機関の教育体制って見たことがないから不安
現在受入れている監理団体がインドネシアに対応していない・詳しく知らない
実習生候補者の人柄や考え方がよく分からないから、受け入れを迷っている
興味はあるが初めての採用・受け入れで、準備や流れがまったく分からない
本人たちはどれくらい日本で働く気持ちがあるのか知りたい
現場でのコミュニケーションがうまくいくか心配
インドネシア訪問経験のある担当者が
面接から受入れ・帰国までサポート
当組合には、実際にインドネシアを訪問し、現地の送り出し機関や実習候補者と直接会ってきた担当者が在籍しております。現場の声・文化の理解・教育内容などを“見て・聞いて・話して”得たリアルな経験に基づき、貴社のお悩みに対して具体的で実践的なアドバイスをお届けします。
- インドネシア人材の国民性や特性、生活環境について
- 現地で実施されている教育水準とその内容
- 候補者達が来日前に取り組んでいる学習内容・準備内容
- 日本企業側がどのような接し方をすると、より早く職場に馴染みやすくなるか
- 宗教や文化的背景が職場に与える影響と配慮すべきポイント
- 日本での生活における不安や悩みと、その事前対策方法
- インドネシア人材の定着率を高めるためのサポート方法
インドネシア現地訪問の有無で違います！
受け入れには、候補者の背景や文化、価値観を正しく理解することが不可欠です。
スクロールできます
| 担当者のサポート内容 | 担当者がインドネシア訪問経験ありの場合 | 訪問経験なしの場合 |
|---|---|---|
| 現地の送り出し機関との信頼関係 | 実際に訪問・面談済 | 書類や画面越しのやり取りのみ |
| 候補者の人柄や教育内容の把握 | 実際に面談・視察 | 間接情報のみ |
| 実体験に基づくアドバイス | 現地の様子を自分の言葉で説明可能 | マニュアル通りの説明のみ |
| 文化・宗教への理解 | 自分の目で見た理解 | ネットや本の知識止まり |
| 受け入れ企業への提案の説得力 | 実話ベースで提案できる | 抽象的・一般論になりがち |
| トラブル時の対応力 | 現地事情を理解して対応可能 | 状況把握に時間がかかる |
| 面接時の通訳・フォロー | 現地での面接経験あり、経験に基づいたフォロー | 通訳任せ・送出し機関任せになりがち |
| 候補者・技能実習生への信頼性 | 「現地に来た人」として安心感あり | 顔の見えない存在になりやすい |
| 一貫支援体制の構築力 | 現地と日本をつなぐ実務経験あり | 書類ベースの管理中心で流れ作業になりやすい |
| ご担当者様の不安への対応力 | 現地を知ってるから実感をもって説明可能 | 想像で答える場面も |
インドネシアのご案内
インドネシアを
外国人材受入れの選択肢に
当組合では、東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県など関東エリアまたは、北海道札幌市近郊エリアを中心に、インドネシアからの技能実習生および特定技能人材の受入れを積極的に支援しております。人手不足の解消を図る特定技能制度に加え、技能実習制度を活用した国際貢献や職場の活性化にも取り組んでおり、インドネシアの現地機関と連携しながら、企業様へ安定的な外国人材をご紹介しています。
インドネシアから受入れる理由
日本語への高い適応力と勤勉さ
インドネシアは東南アジア最大の人口を有し、約2億7000万人の人口のうち半数以上が30歳以下という若年層中心の国です。若い世代は新しい環境への適応力が高く、日本語や日本文化にも積極的に学ぶ意欲を持っています。意欲のある若者が大勢いるという点が、インドネシアからの受け入れを進める大きな理由の一つです。
勤勉で真面目な国民性
インドネシア人は穏やかで協調性が高く、勤勉で真面目に仕事に取り組みます。職場でもルールやマナーを尊重し、上司や先輩の指導を素直に受け入れる姿勢があります。また、困難な状況でも粘り強く取り組む性格から、日本企業の現場でも高く評価されています。こうした性格は、技能実習や特定技能制度のもとでの就労においても、企業側の教育・指導がスムーズに進む要因となります。日本の品質重視・安全重視の文化にも順応しやすく、職場の一員として長期的な活躍が期待できます。
日本語学習への高い意欲
インドネシアでは日本文化や日本企業への関心が高く、多くの若者が日本語学習に励んでいます。現地の日本語学校では、来日前から会話や読み書きだけでなく、職場で必要となる用語やマナーまで幅広く学習しています。特に技能実習生や特定技能人材は、日本での生活に備えて実践的な日本語力を身につけてから来日します。こうした事前教育のおかげで、来日後の研修や実務への移行がスムーズに進み、企業側の負担も軽減されます。
文化的親和性
インドネシアと日本は、互いに礼儀や調和を重んじる文化的共通点を持っています。家族や周囲を大切にする価値観も共通しており、チームワークが求められる日本の職場にも順応しやすい特徴があります。宗教的にはイスラム教徒が多いものの、インドネシア人は他宗教への理解も深く、多文化共生の意識を持っています。こうした柔軟性と理解力が、外国人材との共生に不安を抱える企業にとっても安心材料となります。
インドネシアからの
受入れサポート
インドネシアは人口約2億7000万人を抱え、今後も安定した成長が期待されています。
豊富な受入れ実績
当組合はこれまで、建設業や食品製造業を中心に多くの企業様と連携し、外国人材の受入れをお手伝いしてきました。現場ごとの仕事内容に合わせて、生活指導を丁寧に行い、安心して受け入れていただける体制を整えています。
技能実習生から特定技能まで
当組合では、技能実習生の受入れだけでなく、実習終了後の「特定技能」への移行まで一貫してサポートしています。実習中から継続して支援を行うことで、スムーズに次のステップへ進めるよう取り組んでいます。長く働ける人材を育てながら受け入れられるため、企業様にとっても安定した雇用につながります。
地域密着のサポート
当組合は東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県など関東地方を中心に、外国人材の受入れ支援を行っています。地域ごとの企業様の状況に合わせ、地域に密着してきめ細やかな対応を心がけています。定期訪問も地域に密着して行い、安心して受入れを進められる体制を整えています。
インドネシアからの外国人材受入れ事業
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県など関東エリアを中心にインドネシアからの技能実習生・特定技能受入れをサポートしています。安心して制度をご利用いただけるよう、顔が見える関係を大切にし、信頼いただけるサポートを心がけています。
インドネシア人技能実習生採用支援
技能実習制度は、発展途上国の若者が日本の企業で実際に働きながら、日本の技術や知識、技能を学ぶ制度です。学んだ技術は、帰国後に母国の発展に役立てられることが期待されています。企業にとっては国際貢献につながる取り組みです。実習期間は最長5年で、制度に沿った正しい運用が必要です。
インドネシア人特定技能採用支援
特定技能制度は、日本で人手不足が深刻な業界分野で、一定の技能と日本語力を持つ外国人を受け入れる制度です。特定技能1号では、通算5年間の就労が認められ、即戦力として働くことが期待されます。対象は食品製造、外食、建設などの分野で、企業は、外国人が安心して働けるよう支援計画を作成し、適切な環境を整える義務があります。
インドネシアからの人材は多くの場面で活躍しています
【建設業界】
インドネシアからの人材は、日本の建設現場で重要な役割を担っています。型枠工事、鉄筋工事、などの職種・作業・分野で活躍しています。インドネシア人は礼儀正しく、協調性も高いため、現場の日本人職人とも良好な関係を築き、日本の高度な技術を学びたいという意欲が強く、安全教育や技能講習にも真剣に取り組む姿勢が評価されています。技能実習や特定技能制度を通じて、日本の建設業界にとって欠かせない人材となることが期待されています。
【外食産業】
インドネシア人材は、日本の外食産業でも幅広く活躍しています。厨房での調理補助、ホールでの接客、食材管理や清掃業務まで、様々な業務を担当し、店舗運営を支えています。明るく親しみやすい性格は接客業に適しており、コミュニケーションにも強みを発揮します。
【農業】
農業分野では、インドネシアからの人材が活躍しています。日本の農業の高度な技術を学びたいという外国人材の存在は貴重です。インドネシア人は自然との共生に親しんだ背景もあり、農作業に馴染みやすい傾向があります。野菜、果物など、丁寧で正確な作業をこなしています。農業技術や日本語も熱心に学び、長期的な就労や地域定着の可能性も広がっています。
おもてなしの心を世界へ
宿泊業では、インドネシアからの人材が力を発揮しています。明るくホスピタリティ精神にあふれた接客は高い評価を受けています。日本文化や礼儀作法を学ぶ意欲も高く、外国人スタッフの役割はさらに重要になっており、サービス品質向上の一翼を担っています。地域に根付く例も増え、地方創生にも貢献しています。
インドネシアからの人材は、建設・外食・農業・宿泊など多くの分野で活躍しています。高い意欲と柔軟性を持ち、現場で即戦力となるだけでなく、日本文化や技能も積極的に学び、企業や地域の支えとなっています。東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県など関東地方以外の地域からのお問い合わせにも柔軟に対応していますので、どうぞお気軽にご相談ください。
インドネシア人技能実習生・特定技能
受入れ等に関してよくあるご質問
インドネシアからの入国の際、日本語はどのくらい話せますか？
来日前に日本語研修を受講し、日常会話や職場での基本的なやり取りは可能なレベルを目指しています。
ゆっくり話していただければ伝わるレベルで入国します。
インドネシアからの技能実習生や特定技能人材に宗教面での配慮は必要ですか？
多くはイスラム教徒のため、食事、礼拝、断食などへの配慮が必要です。
技能実習と特定技能の違いは？
技能実習は技能習得を目的とする制度、特定技能は人手不足分野での即戦力としての就労制度です。
特定技能は在留期間が長く、家族帯同も可能です（条件有）。
インドネシアからの受け入れにはどのくらいの期間がかかりますか？
書類準備から面接、ビザ取得までの期間を含めて、最短で4か月から6か月程度を見込んでおります。
人材の選定や送り出し機関との連携状況により多少前後することが見込まれます。
インドネシアからの受入れに必要な手続きは？
技能実習は監理団体を通じて申請、特定技能は登録支援機関のサポートを受けて手続きします。
受入れ人数に制限はありますか？
技能実習は事業規模により人数枠があります。
特定技能は業種ごとに受入れ可能人数が規定されています。
送り出し機関とは？
インドネシア政府認定の正式な送り出し機関です。
実績・サポート体制・トラブル対応力などから組合がわで協定を締結しています。
トラブルが起きた場合の対応は？
定期的な面談や相談窓口を設け、トラブルの防止、早期の問題解決を目指します。
インドネシアからの受入れコストはどのくらいですか？
渡航費、受入準備費、管理費用、支援費用などがかかります。
