外国人技能実習生

外国人技能実習制度の概要

国際協力・人材育成を主眼とした制度

外国人技能実習制度は、発展途上国の若者が日本の企業で働きながら、技術や知識、技能を身につける制度です。

学んだ内容を帰国後に母国の発展に役立てることを目的としています。実習期間は最長5年間で、受入れ後にはしっかりとした指導や生活サポートを行う必要があります。

制度の大きな特徴は、国際協力と人材育成を両立している点です。

技能実習制度のメリット

途上国の人材育成に貢献できる

実習生は日本で高度な技術や知識を学び、帰国後に母国のインフラ整備や製造業の近代化に役立てます。これにより母国の経済発展を支援でき、日本の技術が世界に広がる効果も期待されています。

実習生が帰国後に地元企業で活躍することで、国際的な人材循環と技術移転が進み、日本の技術が世界に広がるという波及効果も期待されています。

国際貢献としての評価が得られる

実習生の受入れは、企業にとって国際貢献・CSR（社会的責任）活動の一環と評価されます。企業のイメージ向上や地域からの信頼につながり、優秀な人材獲得やブランド力強化にもつながります。

職場に多様性と活気が生まれる

異文化の実習生が加わることで職場に新しい風が入り、社員の柔軟性やコミュニケーション力も高まります。一生懸命働く実習生の姿が既存社員の刺激にもなり、職場全体の活性化につながります。また、実習生の一生懸命な姿勢が刺激となり、既存の社員のモチベーション向上にもつながることがあります。

教育体制の整備や業務の見直しにつながる

実習生の受入れに伴い、作業マニュアルの整備や教育体制の見直しが進みます。無駄な手順の削減や安全管理の強化も促され、結果として職場全体の効率向上につながります。この過程で無駄な手順の削減や安全管理の強化など、職場全体の生産性や効率が改善されることもあります。 結果として、実習生の指導を通じて社内体制の強化が進み、全社員にとっても働きやすい職場づくりに寄与します。

技能実習制度と特定技能制度の違い

技能実習制度ご利用にあたってのサポート

企業様が安心して外国人技能実習生を受け入れることができ、実習生にとっても安心して働ける環境を整えられるようサポートしてまいります。